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Analyse des opportunités pour APL
| - intérêt grandissant pour la dynamique associative |
| - fort potentiel de clients (bénévoles
et associations) |
| - intérêt grandissant pour l'environnement et la citoyenneté |
| - baisse des valeurs matérialistes (mode) |
| - augmentation du temps libre (35h, jeunes séniors…) |
| - développement de la réflexion sur les problématiques environnementales |
Analyse des forces d'APL
- longévité (~12 ans d'existence)
- nb d'adhérents (550) |
- bénévoles actifs et mobilisé (+ vivier)
- stagiaires très intéressés de fév à juin |
| - motivation et valeurs |
| - APL reconnu et identifiable (/Etat délocalisé à l'échelon
régional, et /autres associations au plan national) |
| - démarche de remise en question |
| - charisme, expertise et leadership de la directrice actuelle,
aussi fondatrice |
Identification des membres adhérents d'APL
95% des volontaires sont français ; parmi eux 30% viennent
d'Ile de France, 30% de Rhône-Alpes, les 40% restant étant dispersés
sur le territoire français. 2/3 sont femmes de 20-30 ans, étudiantes.
Ont connu APL par le site internet (40%), par le bouche-à-oreille
(30%) et par les médias (20%).
Critères de sélection des missions sélectionnées
Qu'attendons-nous d'un partenariat ?
- volontariat non payant : les frais de séjour et d'encadrement
du bénévole sont pris en charge par la structure ; exceptionnellement,
le volontaire peut éventuellement payer sa nourriture en cas de problème
financier de l'ONG. Dans ce cas, cela doit coûter au maximum par jour
: 5 à 8 € suivant les pays et projets.
- durée des missions de 2 à 5 semaines si possible, selon la distance
d'acheminement jusqu'au site ; plus longues éventuellement.
- Population locale impliquée dans le programme de conservation, si
possible parmi les salariés dirigeants, sinon parmi le personnel employé.
- Existence d'un scientifique ou d'un environnementaliste référent
et cautionnant le programme de conservation.
- Pas ou peu de compétences particulières demandées aux volontaires.
- Prise en charge à l'arrivée du bénévole à l'aéroport, puis formation
des volontaires et encadrement permanent ou pour les 2/3 de temps
du séjour.
Engagements d'APL - Qu'offrons-nous à nos partenaires
?
- APL s'engage à fournir un certain nombre de volontaires,
établi lors de l'accord de partenariat.
- Garantie de qualité : recrutement de bénévoles motivés et engagés,
sensibilisés au respect de la culture locale et de l'environnement.
- Prise en charge de tous les frais induits par la recherche de volontaires
et la gestion des inscriptions pour la mission.
- Aucune rémunération n'est demandée à la structure d'accueil pour
le recrutement des bénévoles.
- APL s'engage à faire la promotion de la mission ou du chantier à
travers son site Internet et le journal interne envoyé à tous les
membres.
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